纵观我国改革开放以来出现的大量“三失”（失误、失调、失控） 状况，与用人上推行的“三重”（重学历、重文凭、重课堂知识）的 错误用人导向有很大关系，大量启用“三门干部”（从家门到校门， 从校门到机关门），导致现在用人上出现很多偏差。 我们在用人上献一策：改变一下用人机制，启用一批改革英雄！ 董明珠，当代中国公认的改革家、创业家、企业家。她德才兼备， 爱党爱国，文韬武略。 董明珠具有丰富的实战经验。她统领的格力王国，从差到好，从弱到强，从小到大，二十余年功夫，格力从一个不起眼的小厂， 发展成一个空调制造业巨头，世界第一。2015 年产值 1200 亿， 2016 年 1400 亿。税、利各达 100 多亿。没有一分钱死账。没有一 分钱银行贷款。 董明珠统领的八万格力大军，忠于党，忠于国家，走正道，发挥 正能量。企业是社会组成部分。治企业与治国一个道理。我个人认为， 董明珠具有政治家的坚定睿智，军事家的指挥才能，理论家的分析能 力，思想家的认识水平。 董明珠全身散发着志气、骨气、傲气、霸气。她身上没有媚眼俗 态，没有模棱两可，没有阿谀奉承，没有是非不清。这是中国人最向 往、最期盼、最敬仰的民族英雄形象！她对别人自吹所谓“引进和汲取 外国先进技术”不屑一顾。她领导的格力，全部拥有自己的核心技术。 董明珠一身正气。她认为凡是有交易的地方就会有腐败，凡是有 权的人都可能出现腐败。所以她领导的企业一切都是制度在先，监督 始终。她对腐败的人和事零容忍。格力曾经出现过一位财务干部出事 被司法机关查拘，怕影响格力声誉，司法机关向董明珠：你们保不保？ 她掷地有声：不保，一切依法治企！ 董明珠面临大事也能做到处事不惊，临危不乱。她任总裁期间， 曾经遇到国美销售商单方面价格胁迫、销售人员集体跳槽等事件，都 曾给格力带来致命打击。董明珠沉着应对，积极采取措施。结果成功 破解了难题，使企业更加快速发展。 董明珠从不随波逐流，从不吹须拍马。曾经珠海市决定将格力九 亿元卖给外商。董明珠得知此事，执意反对。外商也暗示将以更丰厚 待遇聘任董明珠，但她毫不动心。今天，格力价值已有几千亿。 我认为，董明珠应当得到重用。 （2016.7）