放心、放手、放权，决不等于放松、放纵、放肆。
（注：作者在 1992 年 1 月 22 日五届一次职代会上首次提出了“放心、放手、 放权”的三放政策，对各级干部“用人不疑、疑人不用”，这个“三放”使企业出 现突飞猛进的发展。但是，在实际运作过程中，同时也逐步出现了一些下属企业、 下属干部在经营管理中出现了放松、放纵、放肆的状况。于是，2005 年 8 月 30 日，在威海股东扩大会议上，正式提出了必须坚决反对“新三放”，即：不能“放 松、放纵、放肆”，一切都要以企业管理制度与《公司法》的标准为前提。）