一个企业的厂长对企业承担着重大的领导责任和经济责任，“搞得好不好，关 键在领导”。企业的领导人多干活、多吃苦、多承担责任，不能多得利，完全靠 “觉悟高”和“思想好”来为企业吃苦耐劳，这种“吃苦在前，享受在后”的思想 是干部应具备的基本素质。但是，各种实践证明，单纯凭觉悟和思想是不能持久的，也不符合“按劳分配，多劳多得”的社会主义分配原则。微薄的经济收入很 难调动多数干部的积极性。特别是现在的领导人应酬多，开销大，即使有部分公 款报销，也很难弥补实际上的开销，许多干部还贴钱干工作。这种“拿钱少的在 前方打仗，拿钱多的在后方供养”的状况在国家行政机关问题还不大，如果在企 业长期不改变，肯到前线打仗的将会越来越少。 （注：这是作者 1987 年 12 月 29 日在三届一次职代会上的讲话，公开提倡肯 干的企业骨干多收入。）