改革开放是第二次革命。搞改革要有人，要有一大批积极投身改革开放的中 坚份子。篮球场理论的提出，就是营造人才竞争氛围，鼓励职工竞争上岗，体现 “能者上、庸者下”的用人原则。在市场经济中，人才使用及人才竞争好比运动场 上的篮球赛。为了赢得比赛胜利，所有职工都可以是篮球运动员，都要认真地、 全力以赴地投入比赛，用过硬的技巧和能攻善战的策略去击败对手。发现哪个运 动员不行应当立即换人，哨子一吹，“五号下、六号上”！六号再不行，哨子一吹， “六号下，七号上”！换下来的人经过体能休整、技术补课等可以重新上场，彻底 打破能上不能下、能官不能民的传统做法，彻底打破“领导干部终身制”。过去我 们调整一个干部，他说“我积极工作态度认真，一没贪污二没腐化三没犯错误， 你凭什么叫我下场？”现在调整一个干部，按照“篮球场理论”：“叫你下场不是 因为你努力不够，而是因为你能力不够！”
（1993 年 10 月）