条件的优劣”用我的话来解释就是现有条件的好坏、多少、高低的问题； “优劣的条件”则是通过自己的努力来创造出来的优越条件和不努力而使自己条 件恶劣的问题。现在有的毕业生刚分到单位，因每月工资只发几百元到一二千元 钱不够用，便心有怨言：这么大了还要父母贴钱。许多人就动脑筋，找人拉关 系，想分一个好单位好岗位工作，收入高些，条件好些。这个观点和做法也需要 纠正。老实说，现在的一个大学生，想想一二千元是少了些。但是作为一个企业， 如果给每人每月多发几百元、上千元钱是个什么概念？要创造多少财富？每个人 都想多发钱，可都不创造，钱从哪儿来？这个年头有很多人这样认为，什么专业 对口不对口，只要能分到一个好单位就行了。这反映出什么问题？现在社会分配 很不公，贫富差距过大，条件优劣差异较大。但是所有的人都分到好单位去，好 单位哪有那么多？我告诉你们，市场是多变的，企业是多变的，17 年前金箔集团 只是个建在坟堆上的濒临倒闭的小手工作坊，没人看得起没人要来工作，在江宁 县谁要是分配过来， 准是被别人认为犯了错误贬来的。而现在谁能分配到金箔厂 还得了，就是团长级的能来都高兴。的确，今天到金箔厂当副老总，就意味着高 收入，当厂长就意味着拿钱。当年职工的宿舍是用五厘米厚的三合板隔起来 ,20 多平米的地盘，大人小孩挤在一起，夫妻之间想亲热一下都难。可今天是什么条 件？——中层以上干部住房面积达 130 多平方米，家里装潢得像皇宫。由此你们 要知道：条件的优劣是相对而言的，条件的优劣是可变的；条件的优劣是人为造 成的，条件的优劣是掌握在自己手中的。

我想，即使今天选择了好的条件，明天不一定就是好的。一切的条件都是靠 自己改变、自己创造的。不要用打工者的心态去衡量条件的优越与否。只要自己 用心，用智慧去做了，就会成为一个能为集团创造财富的外交专家、业务专家、 管理专家。当你一旦成为这些专家的时候，你自然会拥有优越的条件。当你一旦 拥有优越条件的时候，你还会在乎条件的优劣吗？想当年，我如果不到差的地方去创业，不到当时最贫困的 金箔厂来创业，我在金箔集 团怎会有今天？我可以自豪 地说，我一切的条件都是靠 自己改变、靠自己创造的。 初到金箔厂创业的那几年， 我有很多与恶劣条件抗争的 故事。当年“爬上拖拉机， 脸 上 笑 嘻 嘻 ”， 如 今 坐 着 “奔驰 300”比县长还神气；到福州出差，舍不得买卧铺，座位票又买不到，便在 硬座下面垫几张报纸，蜷在别人的裤裆下达 38 个小时；与原工业局张局长到北京 出差，因囊中羞涩，只得给顶头上司点了半只烤鸭，自己不忍下筷，还谎称“今 天胃不好”……所以，同学们要做好思想准备 , 条件艰苦没什么可怕的，只要我 们用自己的双手和智慧去改变它 , 这样才是真正的英雄、真正的人才。现在的日 子不叫艰苦，大家对现在给的条件好些、差些不要计较，一切靠自己去创造，“条 件的优劣和优劣的条件”这个哲学关系就会明了。

今天，我之所以在这里给大家分析这四个观念的认识问题，是非常有针对性 的：第一个问题“理论的实践与实际的理论”，指出了有些人拥有两张皮，理论和 实践相脱离。第二个问题“社会的复杂和复杂的社会”，针对有些人幼稚地认为社 会很简单，想象当中一切可以如愿的现象，明白告诉同学们 , 社会不会象小说一 样美丽，要认清社会的复杂，练就一身驾驭社会的本领。第三个问题“专业的对 口和对口的专业”，打破了大家陈旧的思想观念，让同学们懂得专业的对口是相对 的，要能在不对口的专业中寻找对口。职业是双向选择的，千万不要指望请客、 送礼、托人、讲情。送礼永远送不出一个好单位，而且是不会长久的。我希望同 学们做一匹骏马，驰骋在各个沙场，战无不胜。第四个问题“条件的优劣与优劣 的条件”，清楚地指出对于企业家来说，对于一个有本事的人来说，对于一个有价 值的人生来说，条件是可以改变的，条件是创造出来的。它让同学们树立一个信念：“靠自己的本事去创造一切。

这四个课题就是要让大家去认识矛盾与分析矛盾，将我们学到的知识运用到 实践当中，创造出一个新的人生，成为一个有价值的人，成为社会的栋梁。但是 如果大家思想上的问题不能解决，遇到矛盾不会分析，遇到问题和挫折就沉沦的 话，就不可能成为栋梁，不可能成为复合型人才，不可能为社会创造财富。如果 你们想日后受到人们的尊重，就要做个有价值的人。想成为金箔集团充满活力的 新鲜血液，就要成为一个真正领导人的人。只有那种能在所有人都不愿干的岗位 上干出一番事业来的人，才是真正的人才。只有那些找最困难的事去干，把最困 难的企业办好的人，才是令人佩服的英雄。有志不在年高。现在大家才二三十岁， 一定要把自己看成是社会的栋梁，不要辜负国家的培养，不要辜负父母的期望。 站出来，到最困难的岗位上去奋斗、去竞争、去创造。