这何大福改任厂长以后，深深知道自己有一个致命的弱点，那就是他毕竟不是金箔行家里手，尽管他这几年不断学习、反复琢磨，对金箔生产工艺管理套路有了基本的了解，但遇到重要和关键地方，他还是一知半解，常常眼呆着、嘴哈着，听老厂长梅长生和刘恒决断。这当然是应该的，也没有什么大问题，可是老厂长梅长生和刘恒都是五、六十岁的人了，总不能指望他们一辈子，后继无人不行。再说，他身为厂长，总不能样样事冲在第一线，光抓生产吧？总得有一个得力的副厂长帮他抓好生产这个关键口子才对。

而眼下，分管生产的是王志宏。这王志宏，何大福观察了几年，实在是不中用。他除了跟在李雄关后面鬼鬼祟祟，搞一些煽阴风点鬼火的歪门邪道外，基本上不能干事也干不成什么事。他不是金箔行家出身，家在农村，也没有读过什么书，初中毕业去当了兵。因为那时候，农村青年的主要出路是，当兵“可以一年入团，二年入党，三年当排长，当不了排长回来进工厂”，王志宏属于那种“当不了排长回来进工厂”的人，被当地政府安排进了金箔厂，因为是党员，厂里一会儿叫他干这个，一会儿叫他干那个。那时候，厂里中心工作多，一会儿搞文艺宣传队，一会儿举办学习班，一会儿又搞这个赛那个赛的，别人走不掉，都交他负责干。时间一长，他俨然成了厂里一名领导干部。1976年厂里抽调他到县里工业系统搞工作队，两年后工作队解散，他回到了厂里，当时领导根据县里意见，提拔他当了副厂长，由县里下了任命书，他一下子成了“赫赫有名的县管干部”。

可是，王志宏虽然走运提起来了，但他干哪项工作都干得不出色。分他干政工这个口子，上级分来一个李雄关，是部队营级职务，压住了他；分他干技术口子，他对金箔一窍不通，平时又不肯钻研；分他干行政，金箔厂小得可怜，一个行政科长曹庭都闲得无事，他分管什么呢？最后只好分管生产，名誉是管生产，实际上还是假大空，他不懂生产工艺，怎么管呢？混了这么多年，好歹有刘恒做厂长，有老厂长梅长生做技术顾问，他们冲在前，再说厂里破败得不像样子，王志宏混在里面“滥竽充数”，也倒真五真六的，平安无事。

这何大福上任这些年，他也想将王志宏“带”出来。当年他从化工厂调到金箔厂上任时，县里领导也曾问过他：你要不要带一两个人一道过去？他说：不用，有本事就地取材。到金箔厂后，他发现王志宏是个共产党员，年龄也才四十多岁，属于年富力强一类，群众中也没说出他有什么严重的其它问题，何大福便没有调整他。开始，他多次找他谈话，要求他深入第一线，工作抓到实处，他也还努力，起早带晚确实在车间“好好表现了一番”。可是，他毕竟属于“少壮不努力，老大徒伤悲”的那种人，“平时不烧香，临时抱佛脚”来不及了。每天在车间，他只是帮助工人做些下手服务方面的事，甚至有些重活脏活他也主动帮助干，职工反映他开始有些好起来了，因为他以前整天混混是出名的。可是，他对于如何当好领导，如何加强管理，如何降低黄金消耗，如何提高工效提高劳动生产率，如何建立严格的规章制度，几乎都是很少考虑，也拿不出什么主导意见。车间需要添置什么东西，需要处理什么东西，他只负责签署“同意卖王志宏”、“同意买王志宏”几个字，其他什么都说不出一、二、三、四来。时间一长，有人拿他开味，说他是“买卖王志宏”。为了提高王志宏的领导素质，何大福连续两次将王志宏送到市里举办的干部培训班进行脱产培训，可是王志宏不领情，他到处说：“这是在排挤我”。更为差劲的是，王志宏虽然在市里培训，每星期回来休息一天。他家住厂里宿舍，可他学习三个月，竟然一天厂门都不跨，对厂里生产工作任何事都漠不关心，而且两次培训都是这样。

对于这样“扶”不起来的“天子”，何大福终于下定了决定：必须下掉，换一个得力的干部当他的生产助手。可是，那时候何大福只能有权调整车间主任这些中层干部，对于厂级领导他是无权任免的。他最多有一个推荐建议权。但在那个年代里，你推荐建议理由再说多少，领导意思不动，你下面还是奈何不得，有时下面班子明明有矛盾，领导也故意装聋作哑不调整，因为你有矛盾我才好利用矛盾加以控制你们。再说，你要调整一个人，这手续麻烦多着呢。打报告、党委研究、派人考评、召开坐谈、交换意见等等，半年能批下来就算不错了。还有，这共产党的干部，都是终身制的，一旦当上来了，下去比上来还难，看起来是对干部负责，实则是干部终身制度已根深蒂固。

何大福认为，这改革开放，企业干部制度这个最重要的“特区”如果不冲破，企业最后还是死路一条。于是，他决定，从王志宏身上，要冲一冲这“禁锢”中国企业几十年的干部制度。

星期一下午是金箔厂的“办公会”时间。何大福上任以后，每个星期一下午都召开办公会。各车间、各部室负责人和厂领导聚在一起，议论一下本周工作，需要解决哪些问题，已经成了“雷打不动”的制度。为此，何大福特别强调，星期一的中午，任何人都不准喝酒，特殊情况必须由何大福批准。可是这天下午一点多钟，所有人都到齐了，唯有王志宏没到。过了好长时间，他才醉酗酗的进来了。还没坐稳，何大福喝问道：“王志宏，你说说，怎么到现在才来开会？”

“几个……朋友一起……闹着……喝酒的，喝酒……喝过了”，王志宏结结巴巴回答道，嘴里象塞满了胶水。

“你知道不知道我们宣布过的，星期一中午不得喝酒的制度？”何大福板着脸严肃地问。

“知是……知……道”，王志宏答道。

“那好，金箔厂有条规矩，各吹各的号，都是一个调，不是一个调，请你往边靠。既然你身为副厂长，不带头执行厂里规章制度，说明你已不愿和厂里唱一个调了。王子犯法与民同罪，今天我宣布免去你金箔厂副厂长职务，从现在起，你不再是金箔厂副厂长了，根据你的表现，工作我们另外再考虑安排！”

“什么？！免去我副厂长职务？我一没贪污，二没腐化，三没搞投机倒把，工作吃苦耐劳，你凭什么免去我副厂长职务？”王志宏这时酒好象突然醒了，大叫了起来。

“凭什么免？第一，你违反了厂里规章制度；第二，不是你努力不够，而是你能力不够，你没有能力担当副厂长这个担子！”

“你敢！你无权！我是县里任命的干部！”王志宏气急败坏，捶着桌子叫嚷着。

“现在搞改革了，我必须有这个权。这个问题，由我负责到县里解决。”何大福沉着冷静。

“我到县里告你去！”王志宏横横地。

“好！我等着”。何大福依然冷静。

会议由于出现了罢免王志宏的“重大”议题，其他议题就草草收场了。

第二天早晨，厂部办公室到生产车间的宣传栏玻璃上，张贴着一张王志宏的大字报，题目是：何大福凭什么免掉我的副厂长职务？内容是：何大福胆大妄为、目无组织、目无领导、超越权限、擅自作主，竟敢免掉我这个由县里任命的副厂长职务，简直无法无天！我进厂这么多年来，一没贪污，二没腐化，三没搞投机倒把，没有功劳还有苦劳，何大福凭什么免掉我副厂长职务？

看到这个大字报，何大福立即也写了一篇稿子，叫办公室用毛笔抄出来，贴在王志宏大字报旁边。主标题是：不是努力不够，而是能力不够，副标题是：王志宏带头喝酒违反制度，办公会被宣布免去副厂长职务。内容主要是讲了昨天下午喝酒违反规章制度的事。最后，稿子还写了一段：在市场经济中，人才使用及人才竞争好比运动场上的篮球赛。为了赢得比赛胜利，所有的人都要认真地、全力以赴地投入比赛，用过硬的技巧和能攻善战的策略去击败对手。发现哪个运动员不行应当立即哨子一吹，“五号下”、“六号上”换人，换下来的人经过体能休整、技术补课等可以重新上场。如果老是不行，就要被淘汰出局，我们不能老是按照传统的做法，“我积极工作态度认真，一没贪污二没腐化三没犯错误，你凭什么叫我下场？现在必须改革了，按照这个“篮球场理论”，“叫你下场不是因为你努力不够，而是因为你能力不够！”

厂里广大职工对李雄关、王志宏一伙早就看不惯了，气不过了，特别是王志宏不学无术，大家都说何书记、何厂长早该下掉他了！

王志宏写好大字报，就直接到工业局告状去了。钱仁德很快打电话通知何大福去工业局一趟，等何大福一到局长办公室，钱局长、工交党委书记、抓工业的副县长和县委组织部长都坐在那儿等他。

“听说你没经过组织批准，就直接宣布免去王志宏副厂长职务了？”钱局长开门见山。

“是的。”何大福答到。

“为什么？”钱局长问。

“他工作能力太差，厂里这几年凡是闹事的事都有他。”何大福肯定地说。

“不管你理由千条万条，你这样做是违反组织原则的，知道吗？”县委组织部长说。

“这我懂，但现在改革开放，企业应当有自主权了，这是中央改革文件讲到的一个重要方面。”何大福想据理力争。

“可是人事制度还没有自主权，这干部的任免权还没下放，如果这个权都下放了，那我们党的领导究竟领导什么呢？”组织部长原则很强。

“我不管这些，我已经宣布免掉了，你们看怎么办吧？”何大福有点不耐烦了。

“怎么办？改过来，宣布免职决定无效。”组织部长态度显明。

“那不可能，除非……”何大福说。

“除非什么？”工交党委书记王长江问。

“除非免掉我的职务，我不干了，你们再叫谁干，我管不了。”何大福犟劲上来了。

“这叫什么话！你这是共产党的干部讲的话吗？”县组织部长也好象生气了。

“那我有什么办法？我到金箔厂什么条件都没提过，什么要求也没讲过，只要求一句话：我必须说话算数！今天，我既然说话不算数了，那要我怎么干？我说到做不到，等于放了空炮，那我还有什么威信？叫我怎么再干下去？这样吧，我们大家不都看过样板戏《智取威虎山》嘛！那里面杨子荣与小锣匠在座山雕面前闹了起来，最后杨子荣说，三爷，留他留我，你看着办吧！今天你们就是座山雕，我是小锣匠还是杨子荣，你们定吧！”何大福说完，一声也不吭了。

会场寂静了好长一段时间。最后，还是钱局长转了一个弯，他深知何大福与王志宏的轻重。这何大福到金箔厂上任以后，企业越办越好，而且交给他们局的管理费是全县工业系统最高的，使他这个局长位子越坐越稳。他生怕闹僵了，金箔厂工作出现混乱。于是，他说：“我看是不是这样，金箔厂马上打个报告，我们立马签个意见，报组织部批准，当时拿回批复，特事特办，也算是一个改革。这样，何大福说话也算数了，我们的批准手续也有了！县长、部长，你们看这样行不行？”

“只能这样了，但下不为例，今后绝对不行。”组织部长第一次面对这样情况，也是第一次放弃组织原则，第一次表了这样一个由下面牵着跑的意见。老实说，他自己现在也搞不清，这改革开放最终搞到什么地步，只听说今后这政企要分开，党政要分开，究竟怎么分？谁也没有跟他讲明。面对今天的这个情况，他也只能这么做了。有一点他是知道的，这何大福肯定比王志宏强，当初研究何大福上任，他也在场。如今何大福干得不错，他也清楚。因此，他选择“留”住了何大福，舍弃了王志宏。

“什么今后绝对不行？今后企业肯定是自己组阁，用不着你们批了！”何大福好象打了一场胜仗，口气硬了起来。

从那天以后，到后来很多年，只有金箔厂何大福领导的金箔厂能够“享有”上级组织权限，敢于对“县管”干部直接宣布任免，过后补办手续。何大福说：“因为我是改革开放试验田嘛！”