所谓第二职业，即职工在单位本职工作以外寻找另外一份适 合自己能力的脑力或体力劳动，从而获取一定的收入。近几年来 由于市场物价指数增长过快，身在企业单位的职工收入已经无法 维持正常生活，想辞职不干，又考虑长远利益如退休劳保、合同 饭碗、公家单位等等，而继续干又入不敷出。为解决这个矛盾， 厂部每年都给职工收入放宽不少，但是能力毕竟有限。我们有些 职工在厂里工作任务完成以后，时间、精力、体力还绰绰有余， 如果在不影响本职工作的前提下，开展一些第二职业，不仅能够 解决市场上的短缺和有些单位的急需，而且能够弥补职工收入的 不足，甚至能尽快富裕起来。对此，我们厂从今以后不仅不反对， 而且还特别给予道义上的允许。但是，开展第二职业必须遵循一 些必要的前提：第一，身为各单位的一把手，坚决不准搞，就象 政府官员不得经商一样。企业的领导人已经享受高待遇、高收入， 再搞第二职业会带来很大的混乱，甚至会出现利用公职营私舞弊 行为，更重要的是企业领导人要忠心报厂，树立良好的形象，因 此企业领导人一律不准搞第二职业。第二，不能从事与本厂产品 技术同类的工作，否则必然出现出卖技术业务的“吃里扒外”行为， 这样的话，即使在香港这样自由的社会，也会被认为是最卑鄙的。 第三，不能影响本职工作。作为一个职工要想从企业获取一份稳定长远的待遇，职工如果不把本职工作干好，不仅对不起企业， 更重要的会使企业成为一个无水之源的干沟。因此凡是企业职工 都必须干好本职工作。在这三个前提下，我们厂的技术人员、技 术工人、服务人员以及其他同志都可以在本职工作以外寻求一份 或几份第二职业，所获收入都是合法的。在我们企业内部，这个 单位职工利用多余时间为另一个单位跑来业务，完成某项任务， 解决某个关键问题，那个单位也应当按统一规定支付一定报酬， 这种收入也是合法的，但是如果违背这三条基本原则，一律严肃 处理，特别是第二条，本厂正式职工帮助我们的竞争对手搞我厂 同类产品，一经查出，立即解雇开除。

1989 年 12 月