随着改革的不断深化，搞活固定工制度已成为当前改革劳动 制度的重要一环，有计划地搞活固定工制度势在必行。近几年来， 我厂在用人制度方面搞了不少改革，效果是明显的，但也有许多 不完善的地方。今后我们厂在这个方面要形成制度化。八九年我 厂重点是要抓好三个环节，一是进一步强化和完善优化劳动组合； 二是在厂内实行职工待业制度；三是对有关人员实行退养办法。 优化劳动组合这几年我们厂已逐步走上了这条路，但是还没有公 开合法化。什么叫优化劳动给合？简单地说就是一级选聘一级， 总厂厂长挑选分厂厂长，分厂厂长挑选车间主任，车间主任挑选 班组长，班组长挑选组员，一级对一级负责，副手对主手负责， 这就是竞争机制在企业用人制度上的具体反映。优化组合虽然不 能搞“帮化”、“派化”组合，但是必须是“合把子”人之间的 相互配合支持。“不服管”和“滥竽充数”均属淘汰之列，一旦 被优化下来将是很正确的现象。各单位各岗位优化组合下来的职 工可以另被他人组合也可以组合他人，如果到最后成为“无家可归” 者，那他必须自谋出路，如果什么出路也没有，那他就加入待业 之列，享受我厂内部待业待遇。哪些人在我们称为待业人员呢？范围主要有下面四个方面：一是已经分配工作，而本人不肯到岗者； 二是由于经营管理不善，撤销或被兼并单位职工而且接受单位又 不愿安置者；三是由于本人表现不佳被所在单位辞退而又没有新 岗位者；四是其它方面原因一个月内仍然没有工作岗位者。从待 业时候起，这些人只能每月享受四十元的基本生活费，三个月内 仍没有正式工作的，停发全部待遇，或者将被除名处理。在我们 厂内，有一部分同志因为年龄体质或残疾原因而全厂各单位着实 难以安置，我们厂将采取让其提前退养的办法。退养的年龄女的 改在 45 岁左右，男的改在 50 岁左右，退养的生活费最低不少于 每月 40 元标准，其它根据其原来收入基础决定。这些人退养期间， 工龄照算，符合调资条件时可以照样办手续，但不拿新工资，到 真正符合国家退休条件时再办理正式退休手续。

1989 年 2 月