如今劳动力资源异常紧缺，有点像过去发达的国家，企业在用人思想上要突 破，打破各种各样条条框框，做到用人“四不管”：不管退没退休，不管男女， 不管年龄大小、不管有钱没钱（是否有退休工资），都可以录用。针对退休职工， 不能总认为退休再上岗就会拿双份工资，人的收入是多方面的，要尽量把有能力 的退休职工留下来；老职工不要催退，只要劳动力紧张，年纪大点没关系，重要 的是看他能不能胜任工作，能胜任且愿意干就应受到欢迎。
（注：作者曾在改革开放早期，率先打破工作制度，实行用人“十不分”。如 今，随着劳动力资源的紧缺，劳动密集型企业面临招工难、用工难现象，作者在 集团 2011 年 1 月董事局扩大会议上，又率先提出了市场经济下的新用人机制。）