任重道远须策马 风正潮平好扬帆
企业发展应坚持长期主义，要做好长跑的准备，始终聚焦于战略主航道上，不在非战略机会点上消耗企业竞争力，战略上要具备耐性才能赢得成功。孩子的路，也是长跑，性格上的优点，可能比某一种学识来的更加重要。
今天公司新春培训班开课，让自己家的领导干部，走上讲坛，用他们自己的视角和思考，去分享各种知识。我觉得，能带着团队一起成长的领导，才算好领导。你自己见得多，识得广，却不能转化成团队的行动方向，也是枉然。
金箔坚持了30多年的老传统“开工先学习，既是收心”，也是成长。大家表现都很棒，一些年轻人的思考尤为出彩。有些事情，不难做，坚持做下去，就会收到很好的效果。
我侄子扮演“绿巨人”，很投入，很可爱。我小时候，看完少林寺，拿个棒子在家门口舞弄半晌，也是记忆深刻。有位前辈和我说过：文化的传播，得让人“口服心服”，才算到位。我们今后做金箔工艺研学的活动，考核目标就得定在能让多少孩子打心眼儿里喜欢才行。
企业的价值观真的很重要，这一次咖啡馆事件，就是明证。企业越是做大，越是要注重社会责任，要树立正确的价值观，还得贯彻到一线员工。企业是社会的组成部分，要和社会发展同步同频，要倾听来自客户的声音，才能行稳致远。
听肖董事长谈直播、网络销售。再看几千人的团队，给社会创造的那么多就业岗位，感慨不已。企业提供岗位，员工创造价值，最终给社会带来发展，这本来就是企业存在的意义。
转眼间，5年了，一届工商联，给了我太多感触。成长，自不必言，既是年纪，也是阅历，更多的是身边人的商海浮沉给我带来的体验。企业的运营，好似逆水行舟，时刻在应对变化和解决困难，本来就是跌宕起伏的过程，如果没有如履薄冰的敬畏之心，那真是太危险了。
中非民间商会的王江秘书长造访金陵金箔，我甚喜悦！那是我上一次出国的同行者。2年半前，我俩随全联领导去埃塞俄比亚和坦桑尼亚考察，见到很多企业，认识很多朋友。他说，如今战争、疫情，影响了太多正常交流，好些国外打拼的中国人，都在思考如何回国扎根发展。对于经商做企业来讲，稳定的环境十分重要。
中国人是龙的传人，二月二龙抬头才能去理发，不然舅舅要生气。牺牲形象也得尊重传统，这就是文化习俗的力量哦。有很多习俗，没有道理可言，就是信任且遵循了。企业的文化治理，也得向这个方向努力。
妇女能顶半边天！金箔的稳定，离不开对女性的尊重和理解。每年的三八节活动，各种金箔女能人、女强人、女名人、女贤人的评选和宣传，永远载入金箔发展史册。我父亲写过两首歌，为常年奔波在外的女销售写的《香妈妈》和数十年如一日照顾瘫痪丈夫的女职工写的《凤妹儿》，每每听到，我都会热泪盈眶！坚韧且温和，担当且勇敢，多少溢美之词，都不足以表达中国女性的风采！祝女神们，节日快乐！
有时候，一个发自内心的小小的善行，也能产生极好的结果。这一次，在集团内部推行的“金箔儿女，互帮互助”的机制，就是这个目的。记住别人对自己的恩惠，因为那是心底大爱的种子，也记得将恩惠给予需要帮助的人，让这样的种子能够散播开来，你能从中体会到极大的快乐。正所谓：赠人玫瑰，手有余香。
曾经和一家法国老字号企业交流过，人家140年了，他们的企业文化诉说着在历史的长河里，风险无时不在，会从许多意料不到的地方给企业经营带来致命打击。战争、疫情、制裁，哪一项是你我能抗衡的呢？危机时刻会来，逃避和恐惧解决不了问题，做好自己应该做的事情，问心无愧地面对，才是安身立命的王道。
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