让企业厂长“跩”起来
我要对社会大声疾呼：给厂长经理们“跩”起来。
——1990.5
什么叫“激励”
激励就是关键的时候、关键的需要得到满足，就叫激励。
分配的指导思想和原则
我们厂长的指导思想和原则是“鼓励干得好的，激励干得差的，惩处滥竽充数的”。
——1987.12
让科技人员先富起来
在我厂的改革和市场竞争中，我们确实想让有本事的知识分子、科技人员先富起来。
——1987.12.29
会赚钱的人往上“抬抬”会花钱的人往后“排排”
在企业分配上，会赚钱的往上抬抬，不会赚钱的人往下排排。
——2001.5.12
诚实劳动多分钱决不眼红
我们提倡合法经营，诚实劳动多分钱，不管多少不眼红；我们反对做梁上君子偷偷摸摸地拿钱，再少也觉得丑。
——1999.1.22
做阳光下吃鸡蛋的人
关于分配不公的问题，我针对诸时健被抓做牢的事，专门创作了一个“鸡蛋理论”：当年主人给了诸时健一只有点破损的鸡蛋，诸时健经过精心孵化，孵出一只鸡来。于是鸡生蛋、蛋生鸡，直到变成无数的鸡、无数的蛋。在这一过程中，主人每年都要拿走大量的鸡和蛋。但对于诸时健能吃多少鸡和蛋，“主人”一直态度不明朗，“盖着葫芦摇”。眼看快60岁他再也忍不住，于是偷吃了一些鸡蛋。不想被主人抓到，二话没说，锒铛入狱。当然，作为诸时健违法犯罪，罪有应得。但是，这个问题有没有另一面思考的问题呢？一个光明磊落的人为什么非要被逼得偷鸡摸蛋呢？为什么不能让企业家在阳光下吃鸡蛋呢？我这个比方一下子引起了轰动。
——1999.2
硬叫少拿钱多干活是难以持久的
在绝大多数人还处在温饱型和既得利益型的当今社会里，硬叫许多人少拿钱多干活，这是难以持久的。特别是那些有点本事的人才，搞个体既合法又能多收入，何乐而不为？为什么硬要呆在集体里既要我干活又要少拿钱？多种经济成份存在的结果，很可能出现有本事的人都出去“混”钱了，最后留在集体企业里也许都是无本事或本事不大的。
——1989.2.22
要让厂长经理们“跩”得使人羡慕
我们当地有一个土话，叫做“跩”字。这“跩”我查看了字典，解释为有社会地位、政治地位、经济地位的意思，带有过去绅士的味道。
我要对社会大声疾呼，给厂长经理们“跩”起 来。因为社会上大致分两种人：一种是花钱的人，一种是赚钱的人。厂长经理是为当地、为单位赚钱的人，所以这些人越“跩”，干的人的就会越多，赚的钱也就越多。
有人说，现在的厂长经理们够“跩”的了，吃喝玩乐，有车有房，比我们强多了。我认为这是事实，但是“跩”得还不够。不然为什么政府机关一招工，门庭若市？党政要人的子女都进去了？
我们要在“重赏之下”鼓励厂长经理们更“跩”得使人羡慕，使人垂涎，最后形成一个大阶层。只有这样，我们的经济才能振兴。
——1990.5一篇杂文
中国的荣毅仁太少了
厂长经理们的社会、政治、经济地位应该提高。中国大财团、大集团太少了,中国的荣毅仁太少了。我提倡应该让厂长、经理们先“跩”（指富裕和荣耀） 起来！
——1991.12.21在江苏经济管理
干部学院师生课堂上的讲话
鼓励干得好的，激励干得差的，惩处滥竽充数的
为使各分厂计件工资搞得尽量合理完善，实行计件工资的指导思想和原则是“鼓励干得好的，激励干得差的，惩处滥竽充数的”。要充分体现社会主义初级阶段“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配原则，同时既要考虑到调动青年工人的积极性，又要考虑到照顾老弱病残的实际困难。总厂考核各分厂奖金工资总额的标准是依现有人数占利润数的百分比来确定基数，然后分厂利润上升下降多少，工资也随之上升下降多少，增人不增比例，减人不减比例。既不能将标准抬高，增大企业成本，挤占单位利润，损害国家利益，也不能低于标准，减少工人收入。
——1987.12.29在干部会上的讲话
彻底改制实现了“四个有利于”
企业改制后对政府来说，政企一且分开，可以使政府彻底摆脱“混合企业集团总经理”的角色，集中精力制定发展方向，维护社会秩序，提供配套服务，做政府该做的事。企业做好做大了，上交的税费有增无减，从长远看对政府有好处。对企业而言，改制后可以减少大量的“公婆”，少了“早请示、晚汇报”，避免外行领导内行。同时大量的乱收费、乱摊派可以得到遏制，真正减负松绑。企业自主经营，自我决策，以灵活快变的敏捷身手参与市场竞争，可以甩开膀子在市场经济的大潮中奋勇搏击。对企业家更是大快人心。企业家的收入和企业效益直接挂钩，激励机制自然形成。再也不怕子虚乌有的“人民来信”，再也不用“侧着身子前进”，再也不用担心“58岁”、“59岁”现象出现了，可以扬眉吐气迈开大步带领企业前进。对职工来说，改制更是福音。职工的身份明确了，既是劳动者又是资产拥有者，真正成了企业主人。收入和效益捆在一起，生产力得到最大限度解放，企业得到更大发展，必然意味着个人收入进一步增加，何乐不为呢？
对这次改制，我总结为“四个有利于”：有利于政府减化职能，有利于企业扩大发展，有利于企业家勤劳致富，有利于职工收入提高。从长远看，更有利于经济的发展。
——2000.11.27与《厂长经理报》记者的谈话
企业家资产超过百万就不是自己的了
有人认为金箔集团改制了，你江宝全有这个股那个股。话是不错，但是当年谁也没想到今天会有什么什么股。这是时代赋于的职责。希望集团董事长刘永好认为，改制后的这个资产只算是由我支配，但并不就是我个人的，仍然属于社会的。因为作为一个企业家，资产超过一百万以上的部分就不是他的了。我同意他的观点。
——2001.11
一个人正确处理金钱与事业的关系
市场经济中谁都离不开钱。挣钱糊口，得钱生存，这是每个人的最基本的要求。一个如果能正确处理金钱与事业的关系，对钱有一个符合规律的认识，使我成为我们干事业的条件，他就能成就事业，为社会创造财富。
——1996.3
正确处理拿小钱与拿大钱的利害关系
我要告诉你，你越不择手段把企业的钱往自己口袋里装，你拿大钱的机会就越少；当达到一定的极限时，连拿小钱的源头都会断掉。而以集体乃至社会是会源源不断地给你回报的。
——1996.3
一个人要正确处理金钱与人生价值的关系
“钱”，左边“金光闪闪”，右边“干戈相叠”。人们常说，钱财是身外之物，生不带来，死不带走。不管什么人，特别是有本事的人，一定要正确处理钱与人生价值的关系。
——1996.3