搞好企业靠改革

江总不是神，少数几个能干的干部也不是神。搞好企业只有靠改革。

——1998.6

办好企业四字诀

包字当家，新字发家，话字站家，快字富家。

——1984.11

企业不该谈什么级不级

什么级不级？企业就是企业！企业办不好，什么级也没有。

——1992.9

搞市场经济不等于搞资本主义

我们不能把搞市场经济就是搞资本主义这顶帽子戴在自己头上，使我们感到那么沉重，变成自己沉重的精神负担。

——1992.2

改革开放就要搞市场经济

搞改革开放，最重要的标志就是市场经济。不搞市场经济就谈不上改革开放。

——1998.3

承包不是为了捞钱

企业改革决不单是“放手放权，承包捞钱”。

——1987

放权而不放肆

放手、放权、放心，但绝不能放肆！

——1993.5

企业改革要尽快行动

在企业改革中，你不动就是反动。

——1997.8

一个萝卜几个坑

企业中的党、政、工、团、妇都不论专职化，必须一个萝卜几个坑，兼职干行政和生产工作。

——1992.5

必须按经济规律办企业

走市场经济道路，必须打破计划经济模式，真正按客观经济规律来办企业。

——1994

包字当家，新字发家，活字治家，快字富家

总结一些办得好的企业经验，概括起来，就是“包”字当家，“新”字发家、“活”字治家、“快”字富家。所谓“包”字当家，就是每个单位、每个人、每件事都要搞经济责任承包；所谓“新”字发家，就是企业要发展起来，就得不断开发新产品，老产品要开辟新用途；所谓“活”字治家，就是要有灵活的外交经营、外交艺术，什么事都不能死搬教条；所谓“快”字富家，就是决定要干的事，要立即动手，越快越好，时间就是金钱，效率就是生命，等到人家想干的时候，你的钱已赚到手了。我们要充分利用这四个字，把我们的企业办好。

——1984年底关于全面改革的讲话

各种经济形式的开放是大势所趋

中国是个政治大国，将国有企业一步到位变为私有化的可能性不大，但不否定各种经济形式的开放。今后无论搞什么企业都不会被扣帽子。这将减轻我们企业的负担，以便建立与现代企业制度相匹配的分配制度和约束制度。简单地说，将来只要不是关系到经济命脉、国计民生和支撑全局的行业都可以开放。

——1999.9.25

企业办不好什么级也没有

什么级不级？企业就是企业，企业以追逐经济效益为目的，不同于行政管理机关。要有，也应当是规模级、效益级、信誉级，而不是行政级。那些把企业分成不同行政级别的做法是不妥的。从这点上说，企业无大小。企业办得好就有“级”，要多大有多大。企业办不好，什么级也没有。试问：市长坐奥迪，厂长坐奔驰，你说他们哪个级别大？试问：别人买我的产品时，会不会问这是哪个级别厂生产的。

——1992.9杂谈

经济管理体制改革的五统一和五分开

关于经济体制和管理体制，厂部研究，决定生产车间仍由金箔、铝箔、铜箔、贴花、塑印、复合、真空镀、综合、工艺美术、钱江工艺公司十个经济实体组成不动。对内叫车间，对外叫分厂，对县里仍然由我们厂部为牵头单位，所有分厂计划一律不单列。对内，我们做到“五分开”、“五统一”。“五分开”即：财产分开、人员分开、经济核算分开、产供销分开、分配方案分开。“五统一”即：隶属关系统一、行政管理统一、银行账号统一、生活服务设施统一、国家规定的福利待遇统一。

坚持和稳定改革的五个不动

我们说的坚持改革，实际上是指的哪些内容呢？这就是仍然按照《1985年我厂全面改革的意见》，做到“五个不动”、“一个修改”。即：现行的经济体制和管理体制不动；承包经济责任制形式不动；全厂各级干部特别是车间干部原则上不动；目前厂里推行的包括经修改过的各项管理政策不动；各级干部的权限及分配待遇基本不动。基本不同的要进行部分修改。 

——1985.11.9

五个方面的六个制改革

我们在谈任何问题的时候，都不能忘记当时的历史现状。众所周知，1983年倒圩之后，留在我们全厂职工面前的是一个什么局面？当时许多人概括过，叫做“人心涣散、思想混乱、纪律松散、业务下降、经济负债、设备沉睡”。经过1984年一年的初步调整与整治，形势有了明显好转。如何干好1985年，现在提出一个全面改革意见。一是关于组织形式和经济体制的改革;二是经济责任制和工资形式的改革;三是关于干部制度和人事制度的改革;四是财务制度和管理办法上的改革;五是外交经营和工作方法上的改革。这五个方面的改革，归纳起来叫做“六个制”。即组织机构分厂制、经济承包责任制、干部任用聘请制、房产设备租赁制、内部结算本票制、流动资金贷款制。这一系列的改革,步子迈得是大的,搞得也是比较早的,改革也是比较全面的。

——1985.11.9在干部会上的讲话

评先进也要实行重大改革

评选先进的方法我国十多年来都是一贯制。“文化大革命”发给的一张奖状，拿到现在来换一个内容换一个时间照样能用。比如：文化大革命叫×××同志抓革命促生产中表现优异，被评为先进生产（工作）者，特发此状，以资鼓励。现在呢，换个“两个文明建设”就行了。再如：开表彰先进会，也是年年评先进，照搬照套，统一格调，一张奖状,读读报告,放放鞭炮,确实是老一套。从当年度起,我厂评比先进也要来个大改革。这就是将原来评几百个先进改为评十大新闻人物，将原来几十个人上百个人摊派的待遇集中到少数为我厂做出贡献的人身上。

——1987.12.29在干部会上的讲话

企业党政工团干部不能脱产

在我们金箔厂，企业的党、政、工、团、妇，都不能脱产，都兼职干生产行政工作。有人说这是削弱党的领导。这种说法不正确。革命战争年代，干部形象很高大，就是因为他们没有脱离战斗第一线。现在搞兼职，应当说是恢复党的优良传统，恢复共产党干部形象的基础。我们是经济实体，党政工团干部首先都是本企业职工，不能象上级政府部门群众团体那样全脱产。说到底，我们是企业，不是机关，不能搞专职化。

——1992.5.27“部长与厂长共商改革”时的谈话

今天的辉煌归根结蒂要感谢共产党

总结我们集团十年改革成就取得的原因，千条万条，归根到底一条，全靠中国共产党的正确领导，全靠邓小平总设计师的理论指导。有人认为中国共产党在改革中首先要改掉共产党一党执政；也有人认为中国现在改革取得的胜利，人民生活的改善，是学习西方，是搞了市场经济带来的，而不是共产党带来的；还有人认为，共产党领导下所有观念都是糊涂和错误的。共产党如果不带领我们搞改革，谁能搞得成？腐败现象哪个朝代、哪个政党没有？更不能说共产党内部出现一点腐败就大惊小怪。中国这么一个大国，如果没有一个最坚强的政党领导，战争不断、黑社会势力横行、诸候割据，什么事情能干成？所以我们说，金箔集团能有今天，金箔集团许多骨干、名人能有今天，归根结蒂还是要感谢共产党。

——1994.2.25在干部会上的讲话

不搞市场经济就谈不上搞改革开放

既要坚持共产党领导、坚持社会主义又要搞市场经济，邓小平这个特色就体现出来了。如果你不搞市场经济仍搞解放以来这套计划经济，就不叫改革开放。搞改革开放，国际上最重要的一个标志就是市场经济，不搞市场经济就谈不上搞改革开放。你同国际上不接轨，同国际上通行的市场运作规律不一样，模式不一样，就不可能与国际上市场经济融合在一起。所以我认为这两者之间并不是矛盾的。有些人把这个观念错开来讲，认为搞市场经济就不能要共产党领导，就不能坚持社会主义制度，就必须实行资本主义制度，这个观念是不正确的。市场经济不是在哪个制度下能不能搞的问题，资本主义制度下搞市场经济，社会主义制度下也能搞市场经济。应该说，我个人理解市场经济在某种意义上是一个措施、手段、办法，是一项政策。

——1998.3

不要把有型无形的政治帽子套在自己头上

很多人长期以来背着政治挂帅的枷锁，很难有所突破。离开政治挂帅，很多人就说你“不和党中央保持一致”啦，“政治工作薄弱”、“唯生产力”论啦，这些帽子有形无形地套在企业领导人身上。

——1992.2

真正按市场经济规律来办企业 

中国改革开放的一个重要的目的，就是要把中国企业推向市场。中国企业走向市场、走向世界，必须要走市场经济道路，必须打破计划经济模式，真正按经济规律来办企业。有人认为搞市场经济这就是搞资本主义，就是搞文化大革命时批判的“资本主义复辟”，这和我们的党纲、党章，和我们的改革开放指导思想发生了矛盾，也和我们国情性质不相符合。因而，很多人面对市场经济不想搞、不敢搞。

——1994

企业不搞市场经济还叫什么改革

作为一个企业不搞市场经济，那还叫什么改革。既然搞市场经济创办领导一个企业，就要生产产品、掌握技术、严格管理、销出产品、回笼资金、创造效益。这些都必须按市场经济规律办事。

——1994

政企不分束缚中国的企业改革

一个企业按市场经济规律办事，“不找市长找市场”，政府官司员就有一种失落感，错误地认为你现在目无组织、目无领导，眼里没有政府了。如果我们企业什么事都找政府、都请示政府，遇到棘手问题时政府官员又说：不是叫你们找市场吗？你们怎么又找我们？所以政企难分难解的问题，一直束缚着中国企业的改革。

——1994

政府与企业应当严格分清

什么叫企业？也应当把企业属性，把它的任务职责，从法律上把它明确。企业就是企业，政府就是政府，企业与政府的关系要严格分清，不能胡子眉毛一把抓。

——1994

厂长应该是企业的最高行政长官

厂长负责制就是说这个企业厂长是最高长官，企业厂长从原来的附属地位上升到主导地位，和部队的行政首长一样，应该是企业一把手。无论叫什么职务和名称，他的最高领导地位应当是明确的。作为企业的党组织，是党在企业中的一个基层组织，在基层党组织内部，党的书记当然是一把手，是这样一个党组织的最高领导人。但是，他在企业中不再承担经济责任和总指挥的任务，而是集中精力抓好党务工作。

——1994

行政指挥系统和工会必须理清关系

在中国改革向纵伸发展的时候，如果行政指挥系统和工会关系问题上，理论不清，是非不清，行动上就会带来混乱。我认为工会在企业是一个群众团体，工会应该有工会的地位和作用，也有他的职责和任务。工会可以将职工的思想动态、呼声和情绪及时反映到企业总部来，然后和总部的领导在关心职工、改善职工生产和生活的条件，提高职工福利待遇，发挥职工的积极作用等问题上，研究并拿出切实可行的措施。工会在企业要服从统一管理，遵守各项规章制度，参加生产工作第一线，不能够成为背离企业各项规章制度和行政管理、生产工作之外的组织。

——1998.10

企业干部是特殊人才

作为一个政府和企业干部，两者应属于完全不同类型的干部。随意把企业干部调到政府去把政府干部调到企业去，如果用其所长也未尚不可，但必须慎重。政府干部有政府干部的素质要求，企业干部有企业干部的素质标准，政治素质、业务素质、工作素质不尽相同。企业干部是特殊干部，是特别人才。

——1994

不管投资主体是谁都要按市场经济办事

中国搞改革开放既要搞市场经济，又必须以公有制为主体，实现党的宗旨，为人民服务，为多数人民服务。坚持以公有制为主体与市场经济有机地结合起来，并不意味着私有制才叫市场经济，公有制为主的就不叫市场经济。这个观念很多人理解片面。他们认为既要搞市场经济，就不能搞公有制，这是不对的。公有制是指由国家投资的企业，私有制是指由私人资本投资成立的企业，不管投资主体为谁，只要按市场经济规律运作，应该是不矛盾的。企业不管怎么说，是以追求效益为目的，作为企业都是一致的。至于获取效益的目的和方法是市场经济运作模式来搞的，并不影响企业的属性。

——1994