A.【词句表述】

吃苦 吃怨 吃冤

B.【词义解释】

对于创业者而言，孤单的个体如何在创业中变得强大，弱小的企业如何在创业中成长壮大， 这一切都离不开对客观事物的吸收、消化、融合。而这其中，就离不开吃苦、吃怨、吃冤。可以说， 一个成功的创业者，也一定是一个能够吃苦、能够吃怨、能够吃冤的人。不抱怨是创业成功必要的心态，三个“吃”是其核心。三个“吃”是要求创业者在创业过程中，遇到困难和问题不 抱怨，始终保持良好的心态前行。 吃苦 吃苦指能够自我消化、承受创业中遇到的苦难。在人生的长河之中，苦难常常是命 运的外衣，它令人难以忍受，却又挥之不去。一个真正强大的创业者，一定能承担起生活强加 于他的苦难，并因这样的承担而生出勇气，生出力量，生出觉醒。苦难对于弱者而言是个深渊， 对于强者而言则是通向成功的阶石。 吃怨 吃怨指能够自我理解、承受因创业带来的不满意、责备甚至是怨恨。“事非经过不 知难”，很多事情，没有经历过的人，常常以旁观者的眼光来看待，有所不解，有所不满，有 所怨言。一个成熟的创业者一定也是一个善于站在对方视角考虑问题的人。在这种情况下，能 够忍受，能够吃怨，是一种责任，也是一种修炼。 吃冤 吃冤指能够承受无故的指责和处分，自甘吃亏，不计较、不记恨。在创业的过程中， 因为各种各样的原因，好心办了坏事，思想过于超前，都有可能遭来别人的误解甚至冤枉。在 这样的时刻，守住自己的初心，守住自己的立场，不计较，不记恨，着眼于创业前途才是创业 者真正的大格局。

C.【言论摘选】

◆ 创业者不能只有花环 作为一名共产党人、一名创业者，在实现和奋斗事业的时候，不能光有光环、光有花篮、 光有赞歌，不能没有指责、不能没有非议、不能没有冤枉，不能够甘当替罪羊的人就不能当真 正的企业家。 在我们接管新蕾的时候，就已清清楚楚地知道，我这次肯定要做一只替罪羊，而且还不是 一般的替罪羊，是背负江宁县最大的企业关闭、破产责任的替罪羊。但我是心甘情愿地来当这 只替罪羊的！既然有这个心理准备，因此我对大家的埋怨和指责毫无怨言，大家可以尽情地对 我进行一些批评。 老实说，只有我这样的人才能心甘情愿地当这只替罪羊，也只有我这样的人才能够敢于当 这只替罪羊。我是带着痛苦的心情来的，不是为了来享福的，而是来为一千多名员工的生死存 亡寻找出路的，是来和大家一同共渡难关的，是来帮忙把新蕾这条快要沉下去的漏船、破船重 新打造、建设成为一艘新的战舰的！ 我们在破除一个旧新蕾的同时，又将建设一个新金蕾！正因为带着这样一个指导思想，所 以无论遇到什么痛苦、酸甜苦辣，我都往自己的肚里咽，绝对不会因有些职工对我有埋怨而撂 挑子，如果那样，我就是放弃了我的信念，放弃我的雄心大志。 我给新蕾职工发了一封满怀深情的公开信后，有人竟把落款“江宝全”三个大字给抠掉了，我看见后并没有感到生气。因为我知道，遭到新蕾公司一些不理解我的人的非议是正常的，大 家积在心里多少年的怨气，总要找个人发泄出来才行。发泄给谁呢？发泄给前任领导？他们已 经调走了。发泄给我的助手们？也不太妥当，他们主要听我的。所以，只有我是最佳的发泄对 象人选。我发现气发泄在我身上的好处就是：我是个胖子，身上有弹性，可以把气弹走。 ◆ “三吃”不是“自找麻烦” 接收新蕾，吃苦、吃冤、吃怨是必然的：第一，江宁政府对其采取“一托二破三收”的 政策正确，但综观江宁所有的破产企业，谁家都是闹的闹，吵的吵，要的要。新蕾 1300 多人 的老企业，几十年为江宁立下汗马功劳的企业，一夜之间破产，职工全部下岗，大家肯定受 不了，所以叫金箔集团来实施收购兼并。金箔这样“自找麻烦”，必定吃苦很大。第二，新蕾 关闭不是一个无所作为的关闭，不是一个无可奈何的关闭，也不是一个无能为力的关闭，而是 一个完全有计划的关闭，金箔将苦干两三年，实现“关闭破产不灰心丧气，重振雄风叫金蕾鲜 花盛开”。 ◆ 人生图什么？ 人的一生图什么？不就是图自己好的时候，不忘记把大多数人也带上富裕吗？这样想，吃苦、 受冤、受怨算什么？希望抠掉我名字的人，能有一天写封信给我，这是我最大的安慰。接管新蕾， 你终于想通了，终于理解我了。 ◆ 拼死打恶战 托管新蕾是场恶战、苦战、攻坚战、毅力站，必定要考金箔人付出无数代价才能办好。我 浑身是病，就是干到死，也必须把一个新金蕾干出来。

D.【案例一】

金箔艺人集体辞职

1985 年 5 月，我到江宁金箔厂任职，开始让厂子经营状况步入良性循环。一天，12 名金箔艺人受南京市另一家金箔厂拉拢引诱，提交辞职报告，整理好背包，准备登上停 在厂门外前来接人的汽车。汽车鸣笛催走，随时准备出发。 这些骨干一旦离开，等于釜底抽薪，江宁金箔厂很可能会因此垮掉。我和杜恒金及 老厂长牟长松，在危急之际沉着冷静，对他们动之以情，晓之以理，婉言相劝。这些 辞职者说：“厂里很早就答应解决我们的户口和用工性质，可厂领导换了 10 多位也没 办成，在这里干到老也是农民工。”我当即表态：“如果 10 天后，不解决你们的用工性质，我开车亲自送你们到那家厂去！” 面对这种突然冒出来的困难问题，如果没有吃尽苦头的劲头是解决不了的。那些天， 我亲自跑上级部门，摆事实，讲道理，“磕着头”“赖着脸”，在那特殊的年代，用尽 了特殊方式，终于在 10 天内解决了辞职者们提出的问题，稳定了职工队伍。

【案例二】

何其保受冤被扣留何其保现任董事局副主席，1986 年他受冤被广东海丰扣留。 那年，时任金箔分厂厂长的何其保，到南方洽谈业务，突然传来消息，他被广东海 丰公安局扣留。消息传来，厂里就像煮开的水，一下就沸腾了。各种传言，不胫而走。 有人说他涉嫌走私。何其保一时间就成了十恶不赦的罪犯。不光厂里着急，他的家属更 是一头雾水。对此，我要求先弄清事件的原委是怎样的，兵法上不是说“知己知彼，百 战不殆”么？经过深入了解，我们得知，原来何其保回来时顺便带回了客户来料加工的 黄金，途中被广东海丰公安局查获。警方要求他提供单位所在地工商部门的证明，否则 他就涉嫌黄金走私。因为黄金在 20 世纪 80 年代是受国家控制的，未经政府有关管理部 门的批准，任何个人不能携带和拥有黄金。 于是，我们结合了解到的情况，立即找县工商局要求证明何其保持有黄金的合法性。 那时思想还不够开放，职能部门服务意识不强，对这件事非但爱理不理，还就此提出种 种非议。面对这样的局面，我没有抱怨，没有回避，向局领导讲清情况，说明事实。通 过我反复的努力，江宁工商局终于派人联系，被海丰公安局拘留所受冤扣押 19 天的何其 保厂长，才获释归来。 

【案例三】

针 锋 相 对

金箔厂迅速发展，企业用工需求相应增长。然而，金箔厂当时是集体所有制企业， 大学生分不来，有门路的不肯来，而农村的劳动力资源较多，为满足当时生产经营的需要， 我们招用了不少农民工，以缓解用工压力。 创业就是配置有价值的资源，为企业发展服务。 1992 年，江宁县劳动局以金箔厂私招乱雇农民工且劳动保险费上交不足为由，打报 告给江宁县政府，要求给予金箔厂全县通报批评的处分。我当即以书面形式予以反驳，指出：企业招工是为了满足生产需要，按劳分配是社 会主义分配原则，工人多劳多得，这些都是按市场规律办事。我不怕这种冤屈，顶住巨 大压力，继续坚持按照市场经济规律办事，实行了用工“十不分”，分配采取“工资 协商制”。我的做法受到社会的称赞，大力促进了企业的快速发展，并取得显著成效。