A.【词句表述】

惯性 惰性 依赖性

B.【词义解释】

创业如涓滴，一点一滴的涓滴之流，汇入溪水，汇入江河，汇入大海。因此，在创业的过程之中， 持续不断的坚持、韧性、不弃，是最重要的品格。三个“性”是创业中人性的自然表现和下意 识的流露，创业者必须正视之、控制之，伴随创业始终。真正成功的创业者不是没有遇见过困 难，而是明知困难在前，也会勇敢面对。在创业的路上，创业者为了保持不息的斗志，不竭的 活力，更要常常注意自己身上出现的惯性、惰性、依赖性。时时自我检讨，自觉克服，自我超越。 当三个“性”看不见时，创业者在创业学习中，需要不停地检视自己、审视团队。当三个“性” 看得见、影响创业进程时，企业发展缓慢时，创业者必须改正、超越。 惯性　惯性既是一个物理学概念，也是一个社会学的概念。当人们在解决问题的过程中， 形成了路径依赖，也就产生了惯性。创业者在工作中要不断以市场变化来促进自己的工作，有 必要的灵活性，而不是以自身已形成的固有的思想、方法、套路，去对待变幻无穷的世事。克 服和转化思维惯性与行为惯性，对于创业者来说，是极其重要的事情。 惰性 “惰”是“懒惰”的意思，但是相对于“懒”，“惰”更加沉重。在创业发展到一 定阶段后，创业者的很多老方法、老方式和不易改变的落后习性若不加以合理的改变，将会成为创业的阻碍。创业者在创业过程中不可以固化或用落后过时的方式、以自己熟悉的思维方式 对待日新月异的日常工作，而应该不断解放思想，与时俱进和思维超前。如果仅凭惰性，以应 付的姿态对待变化，那么你将会成为新时代的刻舟求剑者。 依赖性 创业是主动、积极、进取的事业。等、靠、要的思想不是创业者的精神所在。一 个对自己缺乏信心、长期指望或依靠他人而生存、工作的创业者，不可能领导一个庞大的团队 和企业积极进取。创业者必须主动工作，以敢为人先的态度，开展日常工作。一切事业都是创 造出来的，有依赖性的人不适合做创业者。

C.【言论摘选】

◆ 警惕“三性”蔓延 2018 年 5 月 31 日，我在召开金箔控股集团全体管理干部会议时特别提出，所有部门和 高管人员都要警惕“三性”（惰性、惯性、依赖性）蔓延，主动开展工作，在新的管理模式 下，创造新的业绩！整体来看，控股集团的干部队伍基本素质都是很好的、很正派、很认真， 人都不错。但新形势下，不是人好就行，更重要的是要有本事，要有能力。因此，所有高管 人员都要警惕“三性”（惰性、惯性、依赖性）蔓延，不能因为长期处于领导岗位就产生惰 性，不能做任何事总按部就班、缺乏创新，不能总依赖领导布置工作。在新体制下，所有领 导干部都必须通过学习不断提升独立开展工作的能力，要有创新思维、创新技能，从而开创 新局面。

D.【案例一】

夏洁爱上培训班

在金箔集团有一个优良传统，那就是每年都举办新春干部学习班。这个大家庭里， 上到集团主席下到每个基层员工，人人都爱学习。公司每年会组织各种各样的学习活动 和职位培训活动，为大家提供学习机会。企业的学习氛围好，能让员工们不由自主地爱 上学习这件事儿。 刚刚进入金箔企业的夏洁是一个走出校门不久的大学生，没有工作经验，做事也没 有章法。因为刚出校园，对学习有些厌倦，她一听见“学习”或者“培训”就会头疼。 那年春节放假过后，大家还没从假期的散漫中走出来，在工作时发呆偷懒。她身边的老 员工却各个显得异常兴奋，都在讨论一件事—“新春干部培训班”。她说：“上课这 事儿谁积极啊！真麻烦！”她又听一个同事说：“你可别发牢骚，这事儿你还轮不到呢！”同事神秘地小声说：“这个都是有名额限制的，要公司干部或者领导认为是可造之材的 人才能上哦！” 她吃了一惊，原来是这样，怪不得大家这么趋之若鹜。她作为新职员估计这次培训 没戏。并不在名额之列，她有点失望也有些许暗自庆幸，听说要考试还要写论文呢！ 谁知培训中的第一天，她因为工作需要来到培训课堂找领导签字，里面是集团江主 席在讲话，正在讲说企业发展过程中发生的故事，讲得生动幽默。看到下面的学员各个 都听得入迷，她也站在会议大厅门口定住了神。那一刻，她真是有些不甘心了，很羡慕 这些来上课的同事们，并对自己说，要好好努力工作，争取明年也来上课！ 当然，第二年她如愿以偿。之后的每一年她都没有缺席过“新春干部培训班”。她 还参加了集团为干部职工组织的其他培训，这些对大家来说不但是学习的机会，更是金 箔集团对员工工作努力的肯定和嘉奖，是最大的福利。 这么多年来，站在会议大厅门口听课的事情，就成了她在金箔集团最难忘的一件事情， 就在那个时刻，她深深地感受到了金箔人热爱学习的氛围。这种氛围感染一个个新人真 正走进了金箔集团，他们成了自豪的金箔人。 员工对企业产生精神皈依，是企业凝聚力的最大体现。

【案例二】

流失的外贸订单

好不容易接到的外贸订单，竟然流失了！ 2015 年 8 月至 2016 年 9 月一年多的时间里， 金箔金利通公司原总经理张某，接到贴金卷烟纸外贸订单，需要进行一项新的技术才能 完成。 研发新的技术需要时间，难度较大，还担着风险，贴金接单的具体生产单位产生畏 难情绪，没有确定的把握，半推半拖。业务接到后，张某为了兑现合同，不得不做了两 手准备，同时也把单子发给外单位生产。 面对这个外贸订单，金箔内部专业公司和外面的公司，表现的态度截然不同。外面 的公司积极应对，抓紧研制新技术，抓紧时间生产，在合同期内，落实完成了订单任务。 而我们内部的专业公司有畏难情绪，反应相对迟缓，导致这一笔上百万的订单，就这样 因技术设计服务不及时而流失。 本来这种贴金卷烟包装纸订单有可能是一个长单，我们却失去了这笔业务。这件事， 上了金箔集团当年的十大教训榜。 由此可见，思想上和行动中的惰性，会给企业带来意想不到的损失。

【案例三】

接过郭明义“学雷锋”的红旗

2019 年 9 月 19 日，金元宝餐饮集团董事长耿胜，从全国道德模范、中华全国总工 会副主席郭明义及雷锋战友赵明才手中接过红旗—“郭明义学雷锋爱心团队”。 中华餐饮名店金元宝餐饮集团主动接过这面红艳艳的旗帜，意味着接过了一份信任 和嘱托，一份责任和担当。金元宝多年来在严冬和酷暑中，走向大街学雷锋，给众多需 要帮助的人送上温暖。 我们认为，发扬和提倡雷锋精神是我们社会的一种公德，一种良好风尚。企业每一 位干部、每一位党员都应该学习雷锋，无私奉献，为社会多做贡献，多创财富，在奉献 中获取一定的相应报偿，并向那些创造高效益、高收入的人多做宣传，让他们为社会多 做贡献，发扬奉献精神，救助生活困难的人。 主动服务市场，学雷锋，掀开了新的篇章，金元宝积极主动地力所能及地把雷锋精 神传递给更多的人。如今，传播雷锋精神，已成为金元宝餐饮集团的一种凝聚人心、担 当使命的力量之一。