思想政治工作是做好企业其它各项工作的关键工作——
思想政治工作是做好企业其它各项工作的关键工作，它不仅
仅是企业一个党群口的工作，而且是每位行政领导者所必须会做
的，并且必须要做好的工作。现在我们厂有些干部不善于团结人，
不太注意身边人的思想动态，等问题暴露了才后悔；还有一些人
不会做思想政治工作，他们用讨好的方法拢络人，用专门讲好话
不指出缺点的方法融洽感情，用请客吃饭喝酒或打牌的方法建立
感情等等。需要指出的是：这些感情都是脆弱的。思想政治工作
是一门科学，有一整套的理论和实践经验。因此，我们每一位干
部都要密切注意身边人的动向和思想动态，有的放矢地去开展工
作，解决问题。而开展这一工作最好的方式便是诚恳交心，沟通
感情，沟通思想，沟通纲领。现在我们有些分厂干部一争论就反
脸一反脸就“一山不藏二虎”，有你没有我，有我没有你，要么
要求别人“绝对服从”，这些都是思想素质低，不会做这项工作
的表现。我们希望每一位干部都要重视思想政治工作，并将其自
觉地同实践活动结合起来，团结人、调动人的积极性开展好自己
的工作。
（1991.9.14 厂办公会议纪要）
思想的解放是改革开放的关键——
在我们厂，要进一步开放搞活，就必须彻底地扫除前进路上
的各种障碍，使我们厂各级干部和广大职工在思想上有一个新的
突破、新的飞跃。思想的解放是改革开放的关键。
（1992.1.22 五届一次职代会报告第 19 页）
如何正确处理工作关系与家庭关系——
我们厂由于历史原因，不少职工是亲连亲、亲加亲、亲带亲。
因此，往往出现讲了这个，那个出来闹的现象。在厂内老子不要
管儿子的事，丈夫不要管妻子的事，老俵不要管老俵的事，牵牵
连连不要管牵牵连连的事。路不平由别人铲，沾亲带故的不要不
顾一切地去铲，要感到自己去铲就难为情无脸面。在这方面老干
部要自爱自尊，要保持自己的形象，车间科室干部要带头，厂级
干部要起模范作用。
（1986.9.15 厂办公会议纪要）
有本事可做自己的“靠山”——
有人说，在金箔厂有本事的敢跟厂长吵，无本事的见到厂长
就跑。我同意这种说法。如果真是这样，我不仅不气，反而高兴。
（1989 年对全厂干部讲话）
金箔厂不忘记曾经对厂里作出贡献的有功之臣——
老厂长牟长松为儿子与分厂厂长闹矛盾事，一脚将贴花分厂
大门玻璃踢得粉碎，有人看我没处理，就说我“茄子捡烂的戳”，欺软怕硬。我要声明：老厂长是我厂建厂三名领导人的唯一生存
者，既然是老厂长，等于我的老子。老子犯了错，作为儿子怎么
好过分指责老子？反过来，在座的还有那个是我们的老子？因此，
其他人犯了错都不行，必须处理。
(1985 年在中层以上干部会上讲话 )
在金箔厂，无理不准取闹，有理也不准取闹——
有些人以为有理，就可以取闹，同样是错的。在金箔厂，无
理不准取闹，有理了也不准取闹。
(1984 年在中层以上干部会上讲话 )
“拔桩”和“偷牛”目的一样，也必须查处——
有些人犯了错，厂部处理他，他说：“偷牛的没逮到，逮到
拔桩的”。我们认为，拔桩的不对，也必须查处。
(1984 年在全厂干部会上讲话 )
企业思想政治工作要发扬我党实事求是的优良传统——
实事求是是我党的优良传统，是我党的思想路线。要尊重事
实，讲究实效，不能弄虚作假，危害社会，搞垮企业。我们希望
各级干部主持工作，一定要实事求是，严格执行财务制度、工作
制度等各项规章制度，反对弄虚作假，坚持实事求是，谁弄虚作假，
谁负责，在全厂要求“一级须比一级严，一直严到江宝全”。
(1987 年厂办公会议纪要 )
评比先进的方法一定要改——
评选先进的方法我国十多年来都是一贯制，文化大革命发给
的一张奖状，拿到现在来换一个时间照样能用；年年评先进，照
搬照套，统一格调，一张奖状十块钱或者一件物、一个会，读读
报告，放放鞭炮，确实是老一套。八七年初我厂就宣布，从八七
年度起，我厂评比先进要实行重要改革，这就是将原来评几百个
先进改为评十大新闻人物，将原来几十个人上百个人摊派的待遇
集中到少数为我厂做出突出贡献的人身上。
(1987.12.29 三届一次职代会报告第 40 页 )
思想政治工作人人要做——
我认为，做思想工作，不仅仅是书记、政工干部的事，人人
都要做思想工作。我们主张法律、行政、纪律、经济手段和思想
工作围绕企业的经济工作中心来做。发现问题及时做工作，要不
然人心散了，劲怎么往一处使？我主张是用抓商品经济的意识来
做思想工作，象推销产品那样有的放矢，适销对路，让人自觉自
愿接受你那一套。另外，思想工作不能单纯讲大道理，也要关心人，
让人得到实惠。我们的观点是，不能让雷峰吃亏。
(1992.5.27《南京日报》部长与厂长共商改革 )
企业政工干部不能搞专职化——
革命战争年代，干部形象很高大，就是因为他们没有脱离第
一线。现在搞兼职，应当说是恢复党的优良传统，恢复共产党干
部的形象。我们是经济实体，党政工团干部首先都是本企业职工，
不能象上级群众团体那样全脱产，说到底，我们是企业，不是机关，不能搞专职化。
(1992.5.27《南京日报》部长与厂长共商改革 )
党政工团兼职化是削弱企业思想政治工作吗——
党政工团兼职是削弱企业思想政治工作吗？以前或者是现在
一般的做法是：（1）正确的找错误的；（2）上级找下级；（3）
特定指派人；（4）宣教式或培训式的。而我认为：企业思想政治
工作应该寓于经济工作之中，以抓经济，跑市场的观念方法去做，
应该是“我”“巴结”“他”，把“我”的观点推销给“他”，
象共产党当年打天下时做群众工作、统战工作一样，并且亲切地说：
“老乡，我们是工农子弟兵！”
(1992.6.24在江苏干经学院八九级毕业生毕业典礼上的讲话)
企业思想政治工作不能搞形式主义——
我们厂不搞形形色色的形式主义。一般不组织政治学习，很
少开会，不乐意参加社会上许多无关的会议；不搞先进评比；不
讲过多的客套话、吹捧话；不写无关紧要的情况汇报。
（1992.11.13 市委组织部在我厂召开的学习十四大文件座谈会上
的发言）
我厂思想政治工作的实质和目的——
我们的思想政治工作从来也没有在“姓资姓社”上做文章，
而是在促使每个职工都成为一名“捉老鼠的好猫”上下功夫。
(1992.12.3 市委思想宣传工作会议上的讲话 )
怎样对待职工业务生活——
行为管理学认为，十个男人队伍中要有两个女人，人都有七
情六欲，就象拿钱，你想拿钱人家也想拿，你可以借工作之便与
家属团圆，工人怎么办？要关心爱护人家，平时要放录相，买点
文化娱乐的东西，不能用左的一套来看驻外职工日常生活小事，
不要追究什么个人隐私，职工精神、文化生活都要关心，厂长思
想一定要解放。很多看不顺眼，听不顺耳，我们这个观点做法，
就象一副“中药”，是行之有效的。
(1993.5.16 泰山会议讲话第 15 页 )
金箔精神归纳起来就是几句话——
金箔精神就是“敢于开拓、勇于创新、自力更生、艰苦奋斗、
不断进取、永无句号”的精神。
(1989 年全厂中层干部会上讲话 )
我们希望全厂职工都要有一个良好的精神状态——
我们希望全厂职工都要有一个良好的精神状态，金箔厂要有
金箔精神，金箔精神要体现在每个职工身上。凡是金箔厂的职工，
都要有一股宁折不弯的精神，都要有一股拼搏向上的精神，都要
有一股敢于竞争不甘落后的精神，都要有一股革命的乐观主义精
神，不能见到困难就躲让，跑到战场就害怕，输了一次就泄气。
(1990.1.6 四届一次职代会报告第 37 页 )
一个企业要注重树立良好的企业形象——
一个企业一定要有企业形象，企业形象要靠每个职工共同努力，国外著名企业非常重视企业形象，所谓的“丰田精神”、“松
下精神”、“福特精神”、“奔驰精神”，有了这种“金箔精神”，
我们厂就无往不胜。
(1990.1.6 四届一次职代会报告第 38 页 )
在胜利的情况下取得斗争的新胜利更难——
在特定的历史条件下，在一个舞台上，有的人成了有功人员，
他们便目空一切，处处流露出自傲的情绪，甚至做出“功高压主”
的事来。如果说，在困难情况下，取得斗争的胜利难，那么在胜
利的情况下取得斗争的新胜利更难。我们有些干部在思想、政治、
业务上的欠缺。因此，我们时时要提高警惕，防止这样的人出现，
不然，市场竞争这样激烈，我们难保不吃败仗。有功人员切忌“功
高压主”的思想，如果那样，历史是不会给他好结论的。
(1990.5.12 厂办公会议纪要 )
向“草莽英雄”、向小农经济意识告别——
我们厂很多人懂得在业务上“谢师”，却不知道在政治、管理、
经营上“谢师”，这是一种“草莽英雄”的反映。我们在企业管
理上要向这种陈胜、吴广式“草莽英雄”告别，向小农经济意识
告别，使我们成为真正有现代经济头脑的企业管理者。
(1990.6.16 厂办公会议纪要 )
金箔集团的思想和原则——
为什么要进一步解放思想？我们有些同志思想僵化，办事机
械，违背了集团根本的指导思想。我们集团根本的指导思想是什么？就是“不管白猫黑猫，捉到老鼠就是好猫”！这个根本指导
思想不能搞错。
将马列主义理论和中国革命实践相结合，具体情况具体分析，
形成的思想就是毛泽东思想。那么我们再来延伸——将毛泽东思
想和中国改革实践相结合，这就是邓小平理论；将邓小平理论与
金箔集团的实际情况相结合，具体情况具体分析，这就是金箔集
团的道理。你结合的好，采取各种灵活有效的措施把企业办好，
这就是金箔集团的精神原则。所谓“三不”（“不听话”、“不正规”、
“不上路”），凡是别人套在我头上的三顶帽子，你们都可以用，
只要为了金箔集团利益，你们都可以不听集团的话，都可以不按
照红头文件办，都可以不按照我们形成的正常路子走。
(1993.5.16 泰山会议讲话第 4-5 页 )