（一）三个不能丢
集团利益不能丢；
专业技能不能丢；
敬畏之心不能丢。
（二）七个要求要有分享的意愿：
情感分享，知识分享，成就分享，利益分享；
要有德行的约束：问心无愧，知行合一，独善己身，兼济天下；
要有人才的重视：长期战友，短期利交，用人之长，警惕分裂；
要有底线的坚守：底线共识，坚持原则，不存侥幸，心安理得；
要有判断的方法：广泛调研，充分讨论，遵从常识，灵活纠偏；
要有纠错的能力：机制监控，交流坦诚，自我批评，及时改正；
要有奖励的举措：私下批评，奖励公开，虚实并重，频次得当。
（2023年11月30日在金箔集团第三期高管干部培训班结业典礼上的讲话）