初来乍到闯金箔 虚怀若谷采众长
南京的天，总在不经意间冬意盎然，突然就有那么一天早晨，你会用全部的身心明白，冬天到了。要在风调雨顺时修缮房屋的破损，要在天冷之前添置衣物，真到寒气来袭，就来不及咯！
什么是好公司？能帮助客户创造价值，还能帮助团队搭建成长创业平台。什么是好老板？做好五件事：定好战略，用好人才，建好机制，分好钱财，管好自己。什么是好下属？做得了事，负得了责，吃得了亏。什么是好领导？指得了方向，给得了措施，聚得了人心。闲事不能多管，正事不可不问。
马云先生一路走来，媒体总结了他的25个生死关头，都闯过来了才有他的今天。要我讲他对我最大的感触，就是用人，敢用、肯用、会用，还有尊重。人，真的是企业发展的关键，要价值观一致，有起码的忠诚度和契约精神，再加上自身的能力和必要的学习态度，不能满足这三条的，千万别用，浪费时间、浪费精力。
关于文案、设计等工作，我真觉得那是人才、思维、技术的竞争。没有知识和能力的积累，光在俗世的海洋里扑腾，是没办法学会这些专业技能的，搞搞关系可以。对有这些能力的人要爱护，因为他们好比一灯大师，用尽全部功力点出了一阳指，治病救人，自身消耗太大，无力自保咯。尊重有能力帮助我们将心中所想变为眼前所见的人，不仅从精神上，还要从经济上尊重。
年届七十自古稀，犹建讲堂传道义；纵使身体丝丝碎，愿将思想代代扬。创业创新路不尽，不管不顾拼全力；哪求家产千万金？只为南山志不颓。
好多人说，我要选择我热爱的工作，把它当事业来做一辈子。我不以为然。爱，热爱是循序渐进的，真正的不离不弃，一定是在奋不顾身地付出之后才确定的坚定信念。我觉得，选择了一个行业，就该把它当作人生最后一份工作去做，逐渐才能达到热爱的境界。
昨天拜访了两位创业家，各有千秋。一位深耕餐饮十几年，只为独具匠心地做好菜肴，保证出品而努力，不受外界诸多诱惑干扰，稳当踏实，历久弥新，在一个点上发力，积累了丰厚的经验和资源；一位创意为先，对互联网思维驾轻就熟，带领着100多人的团队，处处显示出活力和激情。学习的机会，无处不在！
向文化金融界大师贺超兵先生求教，传统文化的基业长青到底如何达成？金箔文化的突破该用何种手段？正所谓人生的六字箴言：如何看？如何干？先解决好“看”的问题，再坚持不懈地埋头苦干。大贺的成长与壮大，每一步都显示了贺先生卓绝的敏锐眼光，浸透了大贺人的辛勤汗水。大贺的文创衍生品，充分挖掘了文化与文化、文化与生活的关系，对我的影响十分巨大！感谢贺总！预祝大贺今年“你好未来”活动大热！
一个老板再难，也不会轻言放弃；而一个员工做得不顺，就想逃走。在一件事、一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能坚守多长时间。伟大都是熬出来的，因为普通人承受不了的委屈你得承受。创业之人，做好自己，才会影响别人。
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