另辟蹊径拆壁垒 千年古艺焕新光
现代企业的发展，靠的必须是人才！“能识人、敢用人、用好人”是关键。
一年一度的新春培训班结束了。和同事们一起重温了改革开放的那段经历，总结一句话：太不容易了！企业的创新创造，一刻也不能停，对干部员工情感和技能的培养，也是不能停。习大大说，党媒必须姓党。在企业里消化这句话，也是一个道理！没有一个声音，啥事也干不了。
当你把顾客看成消费者的时候，你看到的是他的钱，而没有注意到他是一个人。服务的终极目标是精进自己、感动他人，每个行业都该如此。互联网，只是把行业里浮在表面的那层泡沫给刮掉了，那些沉在锅里的丸子还在锅底，而且因此更清晰了。
有的人，你能谈愿景；有的人，你要谈待遇。“股权激励”并不适用所有人，好比杀手和将军的区别，要因人而异地去对待。
创业者应该去思考如何解决问题，而不是如何开家公司。形式永远落后于实质，找到客户和市场的痛点，并努力寻求解决办法，才是创业。
如果每个人都雇用比自己更强的人，并且知道怎么调动他的能力和动力，才有机会越做越好！要学习，让自己越来越强；要豁达，让胸怀越来越大！
特斯拉的创始人说：当一件事情足够重要时，即使盈利并没有达到你的预期，你仍然需要坚持不懈地去做它。我们共勉！千万不要把赚钱当作唯一的目的，不然，会错过很多人世间的美好。
谷歌计划新设立一个名为“Area120”的公司孵化器，扶植自家离职员工创业。未来的经济体，一定是合伙共赢。对于一些特别有想法、有能力的人，不做到放手、放心、放权，不充分授权，根本发挥不出主观能动性。经济体的运作，说到底就是学会分配利益。
女儿顽皮，买个鞋子也不好好穿，店员很仔细地帮她穿好系牢，没有刻意做作，完全是自然而为。真心为这样的服务点赞！服务业没什么丢人的，同样是为社会作贡献。做好服务业，我有几点心得：其一，要实心实意，不能带着怨气；其二，要换位思考，不能自以为是；其三，要适可而止，不能过度热情。当今中国，特别在大城市，服务行业已经雄起，成为城市发展的主力军，然而，对服务行业从业人员起码的尊重却没有能水涨船高。发乎于心的尊重，有尊严的收入水平，是保障服务业蓬勃发展的必要基础。
商业本质也许没变，埋头拉车或有厚报，但外部环境确实在改变，唯有最合理的组织形态才能让企业御风而起。什么才是最合理的组织形态？有人做主，有人做事，有沟通，不埋怨，能信任，各司其职且奋勇向前。
百年企业，张之洞创办的重庆钢铁，历经了清朝、民国、中华人民共和国。历史悠久，意义深远！品牌“汉阳造”更是中国钢铁的鼻祖。可是，再多光环，也阻止不了亏损下滑的势头，去年生产200万吨钢铁，竟然亏损近百亿元人民币。现在由江苏民营企业攀华集团租赁重组，逐渐恢复元气，相信很快会重振雄风！这些历史的记忆，不能丢，期待有情怀的、有能力的中国人去承担这样的责任，期盼政府给予更多的信任、更多的空间，激发企业家的斗志，萌生改变一切的力量！
网约车合法了。让我想到了父辈经营企业早期，计件工资被批准都要欢欣鼓舞，就是这样一种感觉。旧规定不符合时代要求，也还是有卫道士去捍卫，原因无外乎利益。新规则出来之前，滴滴、优步等，能够告诫从业者，被查之后，不吵不闹，丢车走人，由公司缴纳罚款，着实让我佩服这样的企业的耐性。做大事者，小要忍，绝不乱大谋！如今守得云开见月明，可喜可贺！旧的该去，新的该来，没有什么是理所应当一直存在的。
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